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————永康現(xiàn)代五金產(chǎn)教合作聯(lián)盟秘書處

為了更好的服務(wù)于永康企業(yè)，特別是解決好發(fā)起成立《永康現(xiàn)代五金產(chǎn)教合作聯(lián)盟》的32家永康龍頭企業(yè)在人才需求方面的瓶頸問題，12月9日，浙工大繼續(xù)教育學院院長兼永康五金學院李澎林、浙工大繼續(xù)教育學院戰(zhàn)略發(fā)展部主任王炳忠、永康現(xiàn)代五金產(chǎn)教合作聯(lián)盟秘書長楊文鴦、永康五金學院辦公室主任程建敏、永康現(xiàn)代五金產(chǎn)教合作聯(lián)盟副秘書長呂華福等一行人先后走訪了永康二家聯(lián)盟企業(yè)——千喜集團有限公司、浙江宏偉供應(yīng)鏈集團股份有限公司。

上午9點左右，走訪團一行人首先來到了千喜集團有限公司，董事長姚湘江、總裁助理王小龍、人事部經(jīng)理李奕熱情接待了走訪團一行。

首先李院長說明了此次走訪的來意，就是讓企業(yè)了解永康市政府成立永康五金學院建立永康第一所大學的目的，李院長還透露了新市長不久將來永康五金學院進行調(diào)研，加快推進校企、校際間的融合、協(xié)作，發(fā)揮合作優(yōu)勢和群體效應(yīng)。    永康五金學院緊密聯(lián)合永康技師學院，系統(tǒng)解決永康企業(yè)人才需求瓶頸問題，服務(wù)于永康五金產(chǎn)業(yè)人才能力的培養(yǎng)與技術(shù)水平的提升，提高區(qū)域經(jīng)濟創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。致力于企業(yè)人才本地化培養(yǎng)和外地引進雙向驅(qū)動，把企業(yè)自身的動力激發(fā)出來。

李院長還指出永康目前只靠稅收一項指標來排名百強企業(yè)是不科學的，體現(xiàn)不了企業(yè)的成長性。如果永康要成為世界五金之都，應(yīng)該把人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、科研投入等納入到評價體系，提高稅收的含金量。如何打造企業(yè)核心競爭力，已經(jīng)到了刻不容緩的地步。隨后李院長就永康五金學院聯(lián)合技師學院的長遠教育規(guī)劃跟姚董事長進行了深入的闡述：

一、基礎(chǔ)人才培養(yǎng)

1、已經(jīng)開辦的“3+2”專升本頭雁班，浙工大永康五金學院以浙江工業(yè)大學為依托，創(chuàng)新、融合技師和成人高等教育一體化培養(yǎng)，與永康技師學院共同舉辦浙工大頭雁班暨“3+2”一體化本科生培養(yǎng)項目，旨在為永康產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)扎實，專業(yè)技能過硬，具有一定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿母呒壖夹g(shù)技能應(yīng)用人才。第一批學生的專業(yè)是機械工程，培養(yǎng)出來的學生動手能力要超過普通高校全職學生，這批學生將優(yōu)先送往聯(lián)盟企業(yè)，以后會陸續(xù)開辦其它專業(yè)班，適應(yīng)永康企業(yè)發(fā)展的需要，聯(lián)盟企業(yè)還可以申請獨立辦一個自己企業(yè)的班級，全面解決企業(yè)對人才的需求。

2、“3+1”本科生的引進培養(yǎng)。2021年永康全市招了1000人左右的高校畢業(yè)生，其中本科生只有100人左右，而且大多還是江西科技職業(yè)學院的學生，教育水平一般，生源差，鑒于永康企業(yè)招本科生難、留住人才更難的問題，永康五金學院明年將開展“3+1”本科生引進培養(yǎng)的方式，解決企業(yè)對本科生的需求。采取“3+1”培養(yǎng)方式即永康五金學院通過浙工大的影響力，跟全國多個二本、三本院校合作，聯(lián)盟企業(yè)提前一年去合作院校選中自己企業(yè)需要的專業(yè)人員，簽訂合作協(xié)議，服務(wù)企業(yè)3-5年，選中的學生大四在永康五金學院培養(yǎng)，合作院校承認五金學院的學科認可，根據(jù)企業(yè)的需求培養(yǎng)動手能力，，企業(yè)提供學生獎學金等，以選中的企業(yè)難題完成畢業(yè)設(shè)計論文，學生正常畢業(yè)，大四的學費政府買單，五金學院根據(jù)相關(guān)企業(yè)的需要負責培養(yǎng)，永康人社局提供專業(yè)技術(shù)認證，技能證書與永康五金學院聯(lián)合推出，達到相應(yīng)的行業(yè)標準，切實扭轉(zhuǎn)企業(yè)招工難，留住人才更難的局面。

二、高端人才培養(yǎng)

明年開始招20個研究生，定向來永康，第一年在浙工大學習理論基礎(chǔ)課程，后二年搞研發(fā)，吃住都在永康，搞工程項目，課題來自永康企業(yè)，完成專業(yè)碩士論文。充分利用人才補貼、政府補貼等，還有永康技師學院的高、中、低不同層次的學生都可以參與進來，研究生導(dǎo)師都來自工大，可以持續(xù)研究，與永康企業(yè)建立長期緊密的合作關(guān)系，持續(xù)服務(wù)于永康企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

三、博士雙向聘任制，建立自己的師資隊伍

浙工大的博士不可能只服務(wù)于永康企業(yè)，永康五金學院可以相對固定幾個浙工大博士，但是不可能解決國際前沿的技術(shù)難題，一方面招收985院校的碩士生畢業(yè)生，這些碩士生給予永康五金學院的事業(yè)編制的身份，給予相應(yīng)的待遇，他們主要任務(wù)為企業(yè)做研發(fā)，政府提供五險一金，企業(yè)負責他們的薪酬。另一方面是向企業(yè)招某一領(lǐng)域的專業(yè)實踐導(dǎo)師，服務(wù)于永康其它有需求的企業(yè)。

千喜集團的姚董事長聽了李院長關(guān)于永康五金學院聯(lián)合技師學院的長遠異常興奮，他說十幾年前他當人大代表的時候，就提出了永康需要有一所自己的大學，那時候去了無錫，產(chǎn)業(yè)發(fā)展非?？?，當時的無錫與永康的發(fā)展差不多，但是現(xiàn)在已經(jīng)遠遠超過了永康，2003年-2007年當時的滑板車、電動車生意非常好，但是自己已經(jīng)感受到了危機，涉及到許多人才，產(chǎn)品更新上不去，包括產(chǎn)品造型、外觀的設(shè)計、機體一體化等，曾經(jīng)跑去上海找人才，可那個時候一個上海的戶口就值幾十萬，誰愿意過來？現(xiàn)在永康終于有了自己的第一座大學了！姚董事長針對千喜集團人才現(xiàn)狀提出需求方向，并表示行業(yè)之間的競爭越來越激烈，都在奔跑前進，千喜集團要保持現(xiàn)有的競爭優(yōu)勢，比如在產(chǎn)品的外觀、功能、用戶體驗等方面構(gòu)成差異化的競爭優(yōu)勢，必須持續(xù)增加研發(fā)投入，而這背后的支撐就是人才。千喜集團高度重視人才建設(shè)，目前已與多家院校展開了深入合作，并且在不斷尋求校企合作新模式，李院長一行帶來的方案很大程度上契合了千喜的需求，就現(xiàn)階段而言，針對前端技術(shù)研發(fā)人才以及車間一線管理人員的技能型人才的缺口較大，期待以本次交流為契機雙方展開更深入的合作，為千喜集團人才隊伍建設(shè)提供持續(xù)支持。

千喜集團有限公司是一家以制造業(yè)為主的綜合型民營企業(yè)，堅持“創(chuàng)新、突破、領(lǐng)先”的研發(fā)理念，先后成立1所省級企業(yè)研究院和1個博士后工作站，承擔兩項省重點研發(fā)科技計劃項目，龍纖產(chǎn)業(yè)被評為浙江省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)百大項目工程，經(jīng)過二十幾年的創(chuàng)造積累，制造業(yè)涉足行業(yè)包括新材料、新能源、電動車、清洗機具、醫(yī)療器械和防護裝備等領(lǐng)域，產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于國防軍需裝備、航空航天、防護用品、海洋漁業(yè)、纜繩、體育用品、醫(yī)療器械、新型建材等領(lǐng)域，致力于打造世界級的民族企業(yè)。

上午10:20分左右，走訪團一行人首先來到了浙江宏偉供應(yīng)鏈集團股份有限公司，呂宏偉董事長、王洵總工程師、人事部經(jīng)理陳艷萍熱情接待了走訪團一行，在一樓展廳給大家進行了企業(yè)全方位講解。

浙江宏偉供應(yīng)鏈集團股份有限公司（簡稱：宏偉供應(yīng)鏈）是一家集產(chǎn)品和服務(wù)為一體的平臺型供應(yīng)鏈管理企業(yè)，主要服務(wù)于能源行業(yè)和大型高端裝備制造業(yè)，公司以“商流”、“物流”、“信息流”、“資金流”、“智慧流”五流合一系統(tǒng)，結(jié)合宏偉天馬工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，為客戶提供量身定制的精益供應(yīng)鏈解決方案、一站式物資集成供應(yīng)、現(xiàn)代物流倉儲與配送和信息技術(shù)增值服務(wù)等。

會上呂董事長詳細介紹了宏偉企業(yè)的文化、價值觀、服務(wù)理念、企業(yè)的使命與發(fā)展愿景，2021-2025年，謀裂變，贏倍增，十年目標產(chǎn)值超千億元，成為全球領(lǐng)先行業(yè)。

李院長就此行目的進行了闡述，包括基礎(chǔ)人才培養(yǎng)、高端人才培養(yǎng)及博士雙聘制進行了詳細介紹，呂董事長及王洵高工對永康五金學院的發(fā)展教育規(guī)劃非常贊賞，針對宏偉供應(yīng)鏈人才現(xiàn)狀提出需求方向：

1、成立宏偉企業(yè)大學，開展員工再教育培訓；

2、解決宏偉企業(yè)在職管理、技術(shù)人員的培訓，每年約570人；

3、解決宏偉企業(yè)成人教育學歷的培養(yǎng)與認證；

4、全國各地宏偉員工回流的培養(yǎng)，每年目標150人；

5、結(jié)合五金學院“3+1”培養(yǎng)模式，招收相關(guān)人員，以表現(xiàn)打分制、獎學金制等方式，為宏偉企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才。

李院長表示永康五金學院將根據(jù)宏偉企業(yè)發(fā)展規(guī)劃專門為其定制個性化培養(yǎng)方案，為永康其它企業(yè)提供示范，聯(lián)合政府的力量，撬動企業(yè)內(nèi)部需求，發(fā)揮學院優(yōu)勢、企業(yè)優(yōu)勢，形成永康企業(yè)界的共振共鳴，為打造永康世界五金之都多做貢獻！

                                         2021.12.12